Utöva aktieoptioner Att utöva ett optionsprogram innebär att du köper emittentrsquos stamaktie till det pris som fastställs av optionen (bidragspris), oavsett stockrsquos-priset vid den tidpunkt då du utnyttjar alternativet. Se Om aktieoptioner för mer information. Tips: Att utöva dina aktieoptioner är en sofistikerad och ibland komplicerad transaktion. Skatteeffekterna kan variera mycket, var noga med att konsultera en skatterådgivare innan du utövar dina optioner. Val när du utövar aktieoptioner Vanligtvis har du flera val när du utövar dina aktieoptioner: Håll dina aktieoptioner Om du tror att aktiekursen stiger över tiden kan du utnyttja alternativets långsiktiga karaktär och vänta till Utöva dem tills marknadspriset på emittentens lager överstiger ditt bidragspris och du känner att du är redo att utöva dina optioner. Kom bara ihåg att aktieoptionerna löper ut efter en viss tid. Optionsoptionerna har inget värde efter att de löpt ut. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är: yoursquoll försena eventuella skatteeffekter tills du utövar dina aktieoptioner och den potentiella uppskattningen av beståndet, vilket ökar vinsten när du utövar dem. Initiera en övnings-och-innehavstransaktion (kontant-till-lager) Utöva dina aktieoptioner för att köpa aktier i ditt företagsbestånd och håll sedan lagret. Beroende på vilken typ av alternativet du kan behöva deponera kontanter eller låna på marginal med andra värdepapper i ditt Fidelity-konto som säkerhet för att betala optionskostnaden, mäklaravgifter och eventuella avgifter och skatter (om du är godkänd för marginalen). Fördelarna med detta tillvägagångssätt är: Fördelar med aktieägande i ditt företag (inklusive eventuella utdelningar) potentiell uppskattning av priset på ditt företags stamaktie. Inleda en övning-och-sälj-till-täckningstransaktion Utöva dina aktieoptioner för att köpa aktier i ditt aktiebolag, så sälj bara tillräckligt mycket av bolagets aktier (samtidigt) för att täcka aktieoptionskostnaden, skatter och mäklaravgifter Och avgifter. Intäkterna du erhåller från en övning-och-sälja-till-täcka transaktion kommer att vara aktier av aktier. Du kan få ett restbelopp i kontanter. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är: Fördelar med aktieägande i ditt företag (inklusive eventuella utdelningar) potentiell uppskattning av priset på ditt företags stamaktie. Förmågan att täcka aktieoptionskostnaden, skatter och mäklaravgifter och eventuella avgifter med intäkter från försäljningen. Inleda en övnings-och-säljtransaktion (kontantlös) Med denna transaktion, som endast är tillgänglig från Fidelity om din optionsoptionsplan hanteras av Fidelity, kan du utöva ditt aktieoption för att köpa ditt aktiebolag och sälja de förvärvade aktierna på samma sätt Tid utan att använda egna pengar. Intäkterna du erhåller från en övnings-och-säljande transaktion är lika med det faktiska marknadsvärdet av aktien minus bidragspriset och erforderlig beskattningsavgift och mäklaravgift och eventuella avgifter (din vinst). Fördelarna med detta tillvägagångssätt är: kontanter (intäkterna från din övning) möjligheten att använda intäkterna för att diversifiera investeringarna i din portfölj genom ditt Fidelity-konto. Tips: Känn utgångsdatumet för dina aktieoptioner. När de löper ut, har de inget värde. Exempel på ett incitament Aktieoption Övning Diskvalificerad disposition ndash Aktier sålda före angiven väntetid Antal optioner: 100 Bidragspris: 10 Verkligt marknadsvärde vid utnyttjande: 50 Rättvis marknadsvärde vid försäljning: 70 Handelstyp: Övning och håll 50 När dina aktieoptioner Väst den 1 januari beslutar du att utöva dina aktier. Aktiekursen är 50. Dina optioner kostar 1.000 (100 optionsoptioner x 10 bidragspris). Du betalar aktieoptionspriset (1000) till din arbetsgivare och får 100 aktier i ditt mäklarkonto. Den 1 juni är aktiekursen 70. Du säljer dina 100 aktier till det aktuella marknadsvärdet. När du säljer aktier som erhölls genom en optionsoptionstransaktion måste du: Meddela din arbetsgivare (detta skapar en diskvalificerad disposition) Betala vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan bidragspriset (10) och det fulla marknadsvärdet vid tidpunkten för träningen ( 50). I det här exemplet är 40 en andel eller 4000. Betala kapitalvinstskatt på skillnaden mellan det fulla marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet (50) och försäljningspriset (70). I detta exempel 20a dela eller 2.000. Om du hade väntat att sälja dina aktieoptioner i mer än ett år efter det att aktieoptionerna utövas och två år efter beviljandet, skulle du betala realisationsvinster i stället för vanlig inkomst på skillnaden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Nästa StepsStock Alternativ för Dummies Cheat Sheet Om aktieoptioner ingår i ditt kompensationspaket 8212 eller kan vara på ett nytt jobb 8212 borde du som investerare ställa några frågor om optionsplanen för company8217 så du vet vad8217s vad som går in. Och eftersom Valet av dina alternativ är kopplat till hur bra (eller dåligt) ett företag hanteras, du kan dra nytta av att känna tecken på att dina börsvärden kan gå upp eller glida ner. Internet erbjuder en webbplats eller två som kan hjälpa dig att öka kunskapen om aktieoptioner i allmänhet och dina företagets utsikter i synnerhet. Frågor att fråga innan du accepterar ett erbjudande om erbjudande med aktieoptioner Ditt potentiella nya jobb inkluderar aktieoptioner som en del av ditt kompensationspaket. Innan du antar att du har ett ekonomiskt intresse för ditt nya företag är det automatiskt en bra sak, fråga din nya arbetsgivare om dessa frågor: En stor fångst - all fråga: Hur många aktier Vad är strejkpriset och vad är intjänandeplanen Vilken typ av lager Alternativ 8212 incitament, icke-kvalificerad eller en kombination av båda Kan jag behaga se en kopia av aktieoptionsavtalet som I8217ll blir ombedd att underteckna Kan jag också se en kopia av company8217s aktieoptionsplandokument Har det ändrats i ditt företag8217s Aktieoptionsplan under de senaste 12 till 18 månaderna (Om du anser att ett företag är före sitt första offentliga erbjudande eller IPO) Vad är den aktuellt planerade dagen eller tidsramen för en börsintroduktion Vilken procentandel av bolagets totala ägande gör aktierna på mitt lager Alternativ representerar När kan jag förutse mig för att få ett annat aktieoptionsbidrag och under vilka omständigheter (Ett årligt bidrag när I8217m främjas som bonusbaserad bonusbaserad) Företag som redan är offentligt handlade) Vad har varit stabiliteten hos de anställda som har stora aktieoptionsvinster 8212 har mest stannat eller flyttats Är det några skatteimplikationer just nu för mitt aktieoptionsbidrag Tecknar värdet på dina aktieoptioner kan vara i trubbel Du kanske inte tänker på dina aktieoptioner och deras värde mycket ofta, men indikatorerna i följande lista är värda att uppmärksamma. Om företaget är olyckat kan värdet på dina aktieoptioner komma nedåt. Uppmärksamma dessa tecken på minskande aktieoptionsvärde och agera i enlighet härmed: En rotationsdörr-ledning En ointresserad vin - och investerardominerad styrelse Ett stort hoppa i omsättningsgraden Rose-colored glasses syndrom Höga nivåer av missnöje av kunder Svaga interna system och Infrastruktur Inkonsekvent kommunikation från ledningen Öppet samtal mellan anställda om att lämna En allmän känsla av panik Tecken på värdet av dina aktieoptioner kan öka Värdet på dina aktieoptioner kan fluktuera, och ofta är värdet direkt kopplat till hur bra företaget är. Kvaliteterna i följande lista är tecken på att dina aktieoptioner kan växa i värde: Ett stadigt växande företag Ett högt kvalificerat och motiverat ledningsgrupp En aktiv och intresserad styrelse Låganställda omsättningsnivåer Marknadsledande produkter eller tjänster Återkommande, glada kunder Solid, funktionell infrastruktur Grundliga utbildningar för nya anställda Aktieoptionswebbplatser Om en del av ditt kompensationspaket innehåller aktieoptioner, kolla länkarna till webbplatserna i följande lista. Dessa webbplatser erbjuder investeringsinformation om aktieägarnas aktieplaner och många länkar till annan information om aktieoptioner. Artiklar gt Investeringar gt Basics of Employee Stock Options och hur man utövar dem Basics of Employee Stock Options och hur man utövar dem En personaloptionsoption (ESO) är ett privata tilldelat köpoption som ges till företagets anställda som ett incitament för att förbättra ett företags marknadsvärde, vilket inte kan handlas på den öppna marknaden. ESO: er ger anställda rätt (utan förpliktelse) att köpa ett fördefinierat antal aktier i företaget till aktuellt pris eller strejk, inom en viss tidsram, varefter alternativen upphör att vara värdelösa. Denna tidsgräns eller träningsperiod är vanligen tio år. Om bolagets aktiekurs stiger inom löpperioden kan medarbetaren utöva ESO genom att samtidigt köpa de diskonterade aktierna och sälja dem till högre marknadspris. Detsamma kan emellertid inte göras om aktien faller under lösenpriset. Därför används ESO av företag i stället för höga löner som uppmuntran för den enskilda medarbetaren att öka företagets värde. Det finns tre huvudtyper av ESO: s icke-lagstadgade, omladdning och incitament. En icke-lagstadgad ESO, även känd som en icke-kvalificerad ESO, är standardtypen av ESO. Det föreskrivs att en anställd inte kan utnyttja möjligheten inom en intjänandeperiod om ett till tre år och tjänar skillnaden mellan aktiekursen och det aktuella priset multiplicerat med sålda aktier. Icke-lagstadgade ESO kan inte kvalificera sig för kapitalvinstskattesatser och beskattas till full inkomstskattesats, inkluderad i den alternativa lägsta skatten (AMT) i avkastning. Det är viktigt att komma ihåg att även om de flesta icke-lagstadgade ESOs kan utnyttjas inom en till tre års uppehållsperiod, är vissa låsta med ett examenssystem som kallas fasbaserad vinst. Det innebär att medarbetaren kommer att kunna utöva en liten andel av alternativen, till exempel 10, under det första året och kunna utöva 20 efter två år, och så vidare. En omladdning ESO börjar som en icke-lagstadgad ESO, men vid den första utövandet av ESO, där arbetstagaren tjänar vinst, tilldelas arbetstagaren en omladdning av ESO, med nya optioner utfärdade med det nuvarande marknadspriset att bli Det nya strejkpriset. Incentive Stock Options Ett incitament aktieoption (ISO) är föremål för ytterligare regler som syftar till att minimera skatter. Arbetstagaren måste vänta minst ett år innan han väljer att köpa aktierna, men inte sälja det minst ett år efter köpet. Detta skiljer sig väsentligt från den samtidiga köp-och-försäljningsutövningen av icke-lagstadgade europeiska värdepapperscentraler och medför en högre risk på grund av osäkerheten i den enåriga aktieinnehavsperioden, eftersom beståndet kan minska i värdet. Emellertid beskattas ISOs betydligt mindre än icke-lagstadgade ESOs till en långsiktig realisationsskattesats snarare än en inkomstskattesats. ISOs ges i allmänhet till högre ledning. Överväganden inför övningsalternativ Generellt kommer anställda att sitta på sina aktieoptioner så länge som möjligt innan de utövar alternativ, om inte de har omladdningsalternativ för att maximera sitt värde. I efterdyningarna av dot-com-bubblan och den efterföljande tekniska kraschen 2001 är det dock klokt för medarbetarna att hålla sig välinformerade om företagets ekonomiska hälsa. I tider med finansiell turbulens, som i den globala finanskrisen 2008-2009, återger företagen ofta sina ESO i en variant av omladdningen ESO. Om exempelvis en företags ESO ursprungligen hade ett aktiekurs på 20 och aktierna hade fallit till 10, har bolaget rätt att avbryta alla inledande ESO innan uppsägningstiden slutar, sedan utfärda nya ESO med 10 som det nya lösenpriset . Denna praxis är utformad för att upprätthålla företags moral även när företagets värde minskar. För att kunna utöva en ESO kan en anställd antingen betala kontant, byta med tidigare ägt arbetsgivarlager eller samtidigt låna pengar från en mäklare och sälja tillräckligt med aktier för att täcka transaktionen. Options Trading For Dummies Alternativ Trading For Dummies är en bra titel För en bok (eller kanske till och med Trading Options For Dummies), men verkligheten är att du inte behöver det. Allt du behöver är här i denna lättlästa handledning. Läs de första sidorna och du ska få en bra förståelse för hur alternativ handel fungerar. Även dummies kan förstå det Låt oss titta på några sätta och ringa alternativ basics: Ett alternativ kontrakt kontrollerar 100 aktier i lager. Alternativ citeras emellertid per aktie, så när man ser ett optionspris citerat till 1,70 betyder det att det är 170 per optionsavtal (eftersom varje kontrakt kontrollerar 100 aktier). Om du ägde 100 aktier i aktien kan du sälja 1 köpoption mot den och få 170. Om du ägde 300 aktier i lager kan du sälja 3 köpoptioner mot den (inte 300 samtalsalternativ) och få 3 x 170 eller 510 . Om du äger mindre än 100 aktier i lager kan du inte skapa en täckt samtalsposition från den. Beståndet de är skrivna för utgångsdatum utövandet, eller strejk, pris Månadliga alternativ löper ut på lördagen efter den 3 fredagen i deras utgångs månad. Det är precis som CBOE sätter upp det. Den sista dagen de är tillgängliga för handel är dagen innan de upphör att gälla (dvs de slutar att handla den 3: e fredagen i sin utgångsperiod). Förresten, böcker som Options Trading For Dummies är inte dåliga om du vill ha något att läsa när du inte är online. Strike-priser är normalt tillgängliga i 5 steg eller i 10 steg för högprislagret eller 2,50 steg för lägre priser. Vissa väldigt populära bestånd har slagit i 1 steg. (Det är inte nödvändigt att komma ihåg allt detta bra visar dig alla tillgängliga val i våra tabeller, det är bara den typ av toppklass vi är.) Det finns tiotusentals alternativ för samtal med olika kombinationer av lager, månad och strejk Pris, men för vissa lager, några månader och några strejkpriser finns det inga alternativ. Chicago Board Options Exchange (CBOE) bestämmer vilka alternativ som är tillgängliga, baserat på populär efterfrågan. Ett annat sätt att få alternativ handel för dummies förklarade (när du är klar med denna handledning) är att läsa igenom vår täckta samtal blogg.
No comments:
Post a Comment